Боссы биткойн -шахтеров разбираются в миллионах – и инвесторы в ярости

Руководители в биткойнах-фирмах, зарегистрированных в США, принимают пакеты заработной платы домой, гораздо больше, чем их сверстники в энергии и это.

Структуры компенсации с тяжелыми акциями увеличивают итоги и повышают растущее сопротивление акционеров, согласно новым результатам VanEck.

Генеральные директора Miner Outpate Tech и Energy Peers

В восьми шахтерах, которые рассмотрел Ванек – бит цифровой, майнинговой промышленности, чистого сечения, основного научного, хижина 8, марафонских цифровых платформ, бунтовых платформ и Terawulf – Pray Pays в среднем в 2024 году составляло более чем вдвое больше, чем в 6,6 миллиона долларов США, и значительно превышают средние значения в энергетических и технологических секторах.

Такой всплеск произошел даже несмотря на то, что базовая заработная плата для руководителей горнодобывающей промышленности остается в целом в соответствии с другими отраслями, в среднем 474 000 долл. США в 2023 году. Основным водителем является зависимость сектора от компенсации на основе акций, на которую приходилось 89% оплачиваемой заработной платы в 2024 году по сравнению с более низкими распределениями в сопоставимых секторах.

В то время как стимулы на основе акций могут соответствовать управлению с инвесторами, анализ Vaneck показывает, что многие шахтеры продолжают структурировать эти награды с краткосрочными и среднесрочными рисками, ограниченными эффективностью и рисками разбавления, которые разрушают акционерную стоимость.

Акционеры, похоже, отталкивают. Во всей более широкой корпоративной Америке почти 99% предложений по оплате труда исполнительной власти были приняты в течение 2024 года доверенного сезона, в то время как компании S & P 500 и Russell 3000 обычно свидетельствуют о 90% или более высоких показателях поддержки. Напротив, майнеры биткойнов видели средний уровень поддержки всего 64%.

Шесть из восьми шахтеров, в том числе бунт, Core Scientific, Hut 8, Cipher, Terawulf и Marathon, расширили использование единиц производительности (PSU). Они обычно доставляются в течение нескольких лет, привязанные к цене акций или общим контрольным показателям возврата акционеров.

Марафон полностью перешел на PSU в 2025 году, и теперь Cipher использует расщепление 50/50 между ограниченными запасами и блоками питания. Основной научный вновь вновь ввел свой долгосрочный план стимулирования с помощью сцепления с производительностью после реорганизации. Эти изменения указывают на переход от чисто времени на основе времени и к более долгосрочному выравниванию, хотя не все фирмы полностью приняли эту практику.

CleanSpark, например, не внедрил PSU. То же самое и для бит цифрового. Несмотря на их разрешение, он еще не выпустил их в соответствии с последними заявками.

Плата за производительность смещения

Вопрос о том, остается ли эти структуры оплаты, остается. Сравнение Vaneck общей выплаты исполнительной власти с ростом рыночной капитализации каждого шахтера в 2024 году показывает резкие контрасты.

В Terawulf и Core Scientific Payment Pay составила около 2% роста рыночной капитализации фирм. Это указывало на относительно эффективное выравнивание оплаты за производительность.

С другой стороны, руководители Riot получили 230 миллионов долларов, что эквивалентно 73% роста рыночной капитализации компании в 2024 году, в то время как оплата Marathon’s Executive Pays составила 18% его роста на рынке.

Такие различия провели проверку, особенно учитывая историю Riot’s History of акционеров по предложениям и опасениям по поводу разбавления, связанных с расширением планов компенсации акций.

Источник: cryptospy.ru